Utbildning i affärssystem
Behovsanalys på ledningsgruppnivå är en nödvändighet när man skall investera i utbildning i affärssystem. Ledningsgruppen måste uttrycka sina önskemål om företagets behov av kunskaper/kompetens. Behovsanalys på individnivå är nästa naturliga steg inom affärssystemutbildning. Att genom enkäter tar reda på varje persons behov av kunskaper/kompetens. Ett förslag skall komma från utbildaren på behovsanalysen.
- Genomförande: Oavsett om det är en företagsanpassad eller individuell utbildning i affärssystem bör man få anpassade mallar, modeller och databaser, företagsanpassad dokumentation där så behövs.
- Uppföljning: En affärssystemsutbildning skall innefatta stöd på plats för varje person som deltagit i utbildningen. Coaching, problemlösning, effektiv användning. En kontroll på arbetsplatsen att den nyutbildade verkligen tillgodogjort sig sin affärssystemutbildning och använder de kunskaper han eller hon fått.
- Mätning: Mäta resultat efter genomförd
utbildning. Intervjuer, enkäter som instrument.
Företags förmåga att lyckas och tjäna pengar har
historiskt sätt baserats på lågt pris eller hög
kvalité, genom unika erbjudanden. Det räcker inte längre
- idag måste alla företag lägga lika mycket fokus på
interna arbetsprocesser som effektiv data- och informationshantering.
Detta genom att mäta resultat efter genomförd utbildning. Intervjuer,
enkäter som instrument.
Att tänka på vid utbildning i affärssystem
Att investera i ett Affärssystem innebär att välja en helhetslösning, vilket ställer stora krav på funktionalitet, säkerhet och god supporthjälp.